很多企業(yè)都會(huì)強(qiáng)制要求員工上班時(shí)間一定要穿工作服，受新自由思潮的影響，尤其是許多初入職場、追求個(gè)性自由的90后年輕人朋友，可能會(huì)對此表示不理解和不滿，甚至還有所抱怨。但是，如果從企業(yè)和工作的角度來看，很多企業(yè)的強(qiáng)制要求可能是合理甚至必要的。下面可以從三個(gè)方面來看這個(gè)問題。

 

 

 

第一個(gè)方面：實(shí)用

服裝的基本性質(zhì)表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神兩個(gè)方面，工作服在精神方面尤為突出。工作服的實(shí)用性強(qiáng)可能是區(qū)別生活時(shí)裝的最大特點(diǎn)。有人認(rèn)為除了防酸堿工作服、防化工作服等特種工作服外，其余的工作服并無實(shí)用性，其實(shí)不然。既然工作服是從業(yè)時(shí)穿的服裝，那么從服裝的精神性來看，企業(yè)定做工作服必然出于有利于樹立和加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗的精神等方面的考慮。至于設(shè)計(jì)里面的產(chǎn)生心理影響以及如何影響工作等層次的實(shí)用性，也不是輕易能看得出來。如穿上工作服，人們就會(huì)更自然地全身心地投入工作，更加盡心盡責(zé)，無形增強(qiáng)工作責(zé)任心和集體感。

 

第二個(gè)方面：形象

服裝設(shè)計(jì)作為一門藝術(shù)，其最大目的之一，就在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態(tài)，盡現(xiàn)其優(yōu)美的體態(tài)特征，掩蓋或彌補(bǔ)不足之處。工作服設(shè)計(jì)的藝術(shù)性從服裝本身的感性因素看，是構(gòu)成服裝藝術(shù)美的造型、材料、工藝、色彩、流行等的綜合考慮。尤其對服務(wù)行業(yè)來說，得體的工作服著裝形象，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的親切服務(wù)，都是企業(yè)在這個(gè)行業(yè)里的競爭力體現(xiàn)。

 

第三個(gè)方面：標(biāo)識(shí)

工作服定做的標(biāo)識(shí)性旨在突出兩點(diǎn)：社會(huì)角色與特定身份的標(biāo)志以及不同行業(yè)、崗位的區(qū)別。 穿著工作服對于企業(yè)和工作人員的好處：工作服比較具有職業(yè)性，特別是對于銷售人員來說，穿上工作服就顯得比較正式，可以給客戶帶來一種很容易信賴的感覺。工作服代表著團(tuán)結(jié)，也同時(shí)代表著企業(yè)形象，在上班時(shí)穿著統(tǒng)一的服裝，可以使員工有一種團(tuán)結(jié)的力量，也可以展現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)面貌。整齊專業(yè)的形象除了影響工作的精神面貌之外，還向包括客戶在內(nèi)的外界發(fā)出強(qiáng)烈的信號(hào)，而這種信號(hào)對企業(yè)的定位、品牌等方方面面都有著很重要的影響。