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有很多大型、正規(guī)的企業(yè)，都會給員工免費發(fā)放工裝的，從員工進入公司的那一刻起，這套工裝是最能代表企業(yè)對外形象的，所以在選擇這樣的一件工裝的時候一定要考慮很多，什么樣的款式、顏色、都要經(jīng)過挑選。
合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商
現(xiàn)在很多做工作服的企業(yè)開始將復合面料應用到里面，很多企業(yè)在給客戶推薦面料的時候也會介紹這 種款式。當然，不同的企業(yè)用的復合面料質(zhì)量有好有壞。誠心為客戶服務的，用的面料質(zhì)量壞不到哪里去 ，而投機取巧的，有可能會混入一些其他普通的面料來減少自己的成本。
拓吉凱定制工作服作為時尚的一個種類，從字面上解釋，就可以看出拓吉凱工作服款式的時尚面，不會產(chǎn)生太多的變化。
面料設計上，在純棉、麻、麻棉混紡等針織面料基礎上，增加絲光棉、真絲、化纖及混紡、機織面料來制作工作服，嘗試用大豆纖維等新研發(fā)面料，使工作服衫材料更新。
制服的發(fā)展，還依賴于人們對傳統(tǒng)工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調(diào)的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經(jīng)濟、文化、審美諸因素相輔相成。
社會政治的變化與社會經(jīng)濟的發(fā)展程度直接影響到這個時期內(nèi)人們的著裝心理與方式，往往能夠形成一個時代的著裝特征。發(fā)達的經(jīng)濟和開放的政治使人們著意于服飾的精美華麗與多樣化的風格。
制服的發(fā)展，還依賴于人們對傳統(tǒng)工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調(diào)的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光
在以前，大家一談到職業(yè)制服，給人的印象，不外乎是找一件現(xiàn)成的zhifu，這樣的操作手法大大的影響了企業(yè)對正裝的真正意義。下面，就由拓吉凱跟大家介紹企業(yè)采購職業(yè)制服的三大要素：
文化是一種包容的環(huán)境，每一個設計師都是在文化里面工作的。我感興趣的是我們所擁有的文化的共同點，它是全球設計語言的一部分。
在不同的文化背景下人們形成了各自獨特的社會心態(tài)，這種心態(tài)對于服裝的影響是巨大而無所不在的。我們可以簡單地比較一下東西方民族的著裝風格
服裝設計屬于工藝美術范疇，是實用性和藝術性相結合的一種藝術形式。設計(Design)意指計劃、構思、設立方案，也含有意象、作圖、造型之意，而服裝設計的定義就是解決人們穿著生活體系中諸問題的富有創(chuàng)造性的計劃及創(chuàng)作行為。