企業(yè)公司在定做工作服的過程中，都會意識到有沒有必要更換一下工衣的款式？其中經(jīng)過拓吉凱工作服學(xué)院了解到，有些公司所穿著的工作服款式多年都沒有更換，最好的結(jié)果就會讓員工產(chǎn)生厭倦感。而比較土豪的公司經(jīng)常地換來換去工作服，這樣不利于公司品牌形象的定位和建立。那么，企業(yè)公司在定制工作服的過程中，要不要每年都更換工作服裝的款式呢？下面大家來看看吧。

一家優(yōu)秀的企業(yè)，員工的素質(zhì)以及形象都非常重要的，所以企業(yè)在沒有被人們所熟知之前，頻繁的更換工作服款式，對品牌形象的建立還是沒有好處的。例如，我們所知道的“順豐快遞”公司，是國內(nèi)快遞行業(yè)的典范，我們經(jīng)?？吹降?ldquo;順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換款式了。那么作為強大的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，所以頻換更換訂做工衣的款式是不利于企業(yè)的品牌建立和推廣，所以大家需要慎重地考慮下。

如果是多年不更換工作服款式，就會覺得自已的公司顯得沒有活力，所以就展現(xiàn)不出公司創(chuàng)造力了，哪這樣就給人一種死板的印象，所以定期一兩年換一換工衣的款式還是有必要的，那樣就會顯得更有活力。

企業(yè)在進行工作服的更換時候，老板需要根據(jù)自已公司的實際情況來考慮。假如有一款工作服多年都不換的話，工作服款式的設(shè)計上就一定要設(shè)計好，可以選擇加入時尚潮流元素在里面，這樣衣服才不會那么乏味。

所以企業(yè)能夠有一套符合企業(yè)特點又有時尚的工作服款式就會使企業(yè)公司形象更深入人心，品牌形象建立也更快一步。