我們的建議是,當(dāng)領(lǐng)子扣好以后,最好能還能伸進(jìn)一個(gè)手指。這種寬松度是對(duì)你最合適的領(lǐng)子尺寸。如果能夠兩個(gè)手指并排伸進(jìn)領(lǐng)子里,那么,這個(gè)尺寸的領(lǐng)子對(duì)你來(lái)說(shuō),就已經(jīng)太大了
其次是品牌內(nèi)涵的構(gòu)建。品牌需要落地。一個(gè)名稱(chēng)、一個(gè)logo并不就等于是一個(gè)品牌。中小型工作服企業(yè)在確立品牌個(gè)性之后,還需要圍繞品牌個(gè)性創(chuàng)建品牌識(shí)別系統(tǒng)
棉最早產(chǎn)于印度,手感柔軟,吸水透氣,全面接觸皮膚,沒(méi)有靜電反映,無(wú)起毛現(xiàn)象;缺點(diǎn):抗皺差,有縮水現(xiàn)象,抗酸差。
這不,新大樓落成,新地新氣象,這代表門(mén)臉的工作服當(dāng)然也得更新。
真正的工作服服裝很多都經(jīng)過(guò)預(yù)先的水洗工序,這樣不容易縮水,手感好,一些對(duì)人體有害的物質(zhì)也得以清除,而假貨很多都沒(méi)有經(jīng)過(guò)這一工序,這一點(diǎn)在面料的手感和觀感上都有明顯差別。
按照大眾標(biāo)注來(lái)說(shuō),小開(kāi)領(lǐng)應(yīng)該是最不錯(cuò)的選擇。不但適合所有的場(chǎng)合和更是適合所有的臉型和西裝造型,從圓臉到方臉,從胖子到瘦子
在訂做工作服的過(guò)程中:我們堅(jiān)持以超前的理念設(shè)計(jì)工作服,以精確的態(tài)度生產(chǎn)工作服廠家,以熱情服務(wù)的態(tài)度對(duì)待每位訂做工作服的客戶(hù)。拓吉?jiǎng)P歡迎廣大客戶(hù)來(lái)電洽談,期待與您的合作。
拓吉?jiǎng)P工作服品質(zhì)細(xì)節(jié)的把握,面料,拉鏈,領(lǐng)標(biāo),四合扣無(wú)不精挑細(xì)選,天衣無(wú)縫是拓吉?jiǎng)P孜孜不倦的追求。拋棄傳統(tǒng)呆板、僵化的思想滿(mǎn)足80、90后的時(shí)尚渴望,讓身著拓吉?jiǎng)P工作服的企業(yè)面貌煥然一新,關(guān)懷您的員工,就選拓吉?jiǎng)P!
在定購(gòu)深色廣告衫時(shí),有的價(jià)格比白色的廣告衫只貴0,5-1,00元。那你就要注意服裝染色的牢度?,F(xiàn)市場(chǎng) 上有90%廣告衫和T恤衫的染色為直接染色,每次下水毀色都相當(dāng)厲害。
林肯公園樂(lè)隊(duì)剛走。他們乘坐私人飛機(jī)而來(lái),只在上海逗留了幾個(gè)小時(shí),又匆忙趕赴下一個(gè)巡演地。
首先文化衫圖案可以是很多種顏色,廣告衫則顯得比較簡(jiǎn)單一點(diǎn)。并不一定要使用白底。比如這兩年流行比較鮮艷河雜色的花色,都是可以考慮的,單一的純色都顯得過(guò)于單調(diào)。
職業(yè)性:工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性:針對(duì)不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。