打開微信公眾號,就能按照自身尺碼定制衣服,面料、款式、價格全都自己選。這看似簡單的改變,背后卻是企業(yè)的流程和生產(chǎn)大改造。在人們印象中,傳統(tǒng)服裝企業(yè)常年廝殺于低毛利的紅海之中,受盡用工荒、成本漲之苦,似乎只有外遷一條生存路。然而,也有部分企業(yè)通過擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+”和“工業(yè)4.0”轉(zhuǎn)型升級,上演一場傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的“逆襲”好戲。
2011年一季度,中國工作服廠家面臨用工荒、對于勞動成本的上升,發(fā)家國家和地區(qū)經(jīng)濟增長乏力和歐洲債務(wù)危機舒展等多方面因素影響著工作服企業(yè)的發(fā)展。
對于工作服廠家的用工荒是指用工短缺現(xiàn)象,照成用工荒的原因有很多很多,有經(jīng)濟的影響啦,有企業(yè)的工資問題。隨著經(jīng)濟的平穩(wěn)回升,現(xiàn)在中國出現(xiàn)了一些新情況,尤其是用工荒引起了社會關(guān)注。
巨高的檢測費,讓很多中小工作服企業(yè)最終放棄了歐洲訂單,轉(zhuǎn)向國內(nèi)市場,歐盟此次出臺的新規(guī),使得本就靠價格優(yōu)勢競爭的工廠工作服廠家原料采購范圍進一步縮小,無形中增加了額外的成本。
中國是工作服出口大國,中國工作服企業(yè)全年出口額超過2000億美元,增長幅度超過20%。與此同時,中國也是工作服裝的消費大國,中國持續(xù)增長的居民人均收入,拓吉凱是支撐職業(yè)工作服市場龐大需求的最大動力。
工作服產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)設(shè)備經(jīng)歷了從家用縫紉機向中低速工業(yè)縫紉機,再到高速工業(yè)縫紉機的兩次設(shè)備轉(zhuǎn)型,目前,珠三角服裝定做企業(yè)在用工荒及制造成本上升的雙成壓力背景下。
中國輕紡城全棉工裝用“紗卡”、“帆布”需求開始啟動,價格新有上漲。
用工荒,在正裝紡織行業(yè)已連續(xù)存在多年,今年的情況尤其艱難。業(yè)內(nèi)人士分析,屬于勞動密集型。
工作服,作為每天陪伴員工生活的重要組成部分,是否舒適、美觀、被廣大員工所喜愛,對于一家企業(yè)而言至關(guān)重要。這不僅體現(xiàn)員工的精神形象,更代表著一個公司的文化、品位與內(nèi)涵,有利于提高企業(yè)凝聚力。
首先是產(chǎn)業(yè)配套問題。與東部省份的工作服廠家鏈相比,中西部地區(qū)的配套產(chǎn)業(yè)并不成熟,這是制約轉(zhuǎn)移企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
省工作服款式有關(guān)專家表示,招工難和資金短缺仍是困擾我省紡織行業(yè)民營經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。
中國工作服廠家可以說是中國入世后受益最大行業(yè)之一。據(jù)中國海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示,從2001年到2010年我國訂做工作服出口基本保持了兩位數(shù)的增長幅度,出口十年累計增長近3倍。