定做企業(yè)工作服,要怎么來提升工作服的內(nèi)涵呢?下面就讓拓吉凱服飾來談下吧。
　　
　　借此在職業(yè)裝文化、職業(yè)裝設(shè)計研發(fā)、職業(yè)裝標(biāo)準(zhǔn)制訂、人才培養(yǎng)等方面深度合作。業(yè)內(nèi)人士表示，國內(nèi)最大的精紡面料生產(chǎn)企業(yè)和國內(nèi)以服裝命名的高校，這種專業(yè)領(lǐng)域的校企合作模式，有望改善國內(nèi)職業(yè)裝市場“無品牌、無設(shè)計、無文化”的現(xiàn)狀，推動職業(yè)裝進(jìn)入新的發(fā)展高度。
　　
　　業(yè)內(nèi)專家表示，今后國內(nèi)工作服行業(yè)應(yīng)在產(chǎn)品設(shè)計上進(jìn)一步融入更多本土文化和科技內(nèi)涵，才能在未來市場競爭中提升行業(yè)檔次，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
　　
　　在我國職業(yè)裝領(lǐng)域，高校往往有理論卻難以實施，企業(yè)往往有市場經(jīng)驗卻難自立門戶做研究。資料顯示，國內(nèi)有近3000家大型服裝企業(yè)，但真正能把自身優(yōu)勢與高?？蒲袃?yōu)勢相結(jié)合的企業(yè)不多。工作服是為數(shù)不多的企業(yè)之一，擁有強大的研發(fā)設(shè)計實力，引領(lǐng)工作服市場潮流。
　　
　　我國職業(yè)裝、工作服、襯衫定做市場未來潛力巨大，越來越多的行業(yè)對自身的形象有了更高的要求，這一點首先會體現(xiàn)在統(tǒng)一服裝上。不過，盡管近年來國內(nèi)職業(yè)裝在設(shè)計、制作和材質(zhì)等方面有了很大發(fā)展，但與歐美及日本等發(fā)達(dá)國家相比在品牌管理、面料研發(fā)等環(huán)節(jié)仍存在不足。中國職業(yè)裝制造、設(shè)計絕不能簡單地復(fù)制和抄襲，而要從更深層次上融入本土文化和科技實力。今后服裝企業(yè)與高校應(yīng)通過多種方式進(jìn)行更加緊密的合作，形成產(chǎn)學(xué)研一體化模式，推動職業(yè)裝邁上新臺階。
　　
　　定做工作服是很簡單的一件事，但是要設(shè)計出有內(nèi)涵的工作服就不是那么簡單了。