隨著人們審美觀的提高，員工們對工作服的要求也隨之提高。為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，企業(yè)需要制定一系列著裝管理制度。

一、  目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理。

二、  范圍：本公司除保安人員與廚務(wù)人員外所有的廠服管理及著裝管理。

三、   工作服的制作與發(fā)展

1．  工作服的制作由采購部招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%-15%以備新進人員之用；

2．  工作服分類：

（1）夏季工作服

A．辦公室人員：女性，上身著白色短袖襯衫，下身著黑色窄裙并著黑色皮鞋，男性，上身著白色短袖襯衫，下身著黑色長褲并著黑色皮鞋，左胸前均有“Besan”標(biāo)志；

B．車間人員：上身著深綠色橙領(lǐng)T恤衫，品保人員為黃色紅邊領(lǐng)T恤衫，管理人員為上身著白色短袖襯衫，左胸前均有“Besan”標(biāo)志；

（2）科季工作服

A．辦公室人員：女性，上身著白色短袖襯衫加深色西服套裝，著黑色皮鞋，男性，上身著白色長袖襯衫系領(lǐng)帶外加深色西服套裝，著黑色皮鞋；

B．車間人中：上身著深蘭色夾克，管理人員為上身著深黑色夾克，在胸前均有“Besen”標(biāo)志；

C．管理人員與品保人員以工作服顏色區(qū)分。

3．  新員工辦完手續(xù)入廠一個星期后才發(fā)廠服，離職不需退回，隨季節(jié)而發(fā)放兩件工作服；

4．  制發(fā)工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用；

5．  工作服大小號碼有加大號、大號、中號、小號四種；

6．  每年以4月、11月為換裝時間。

四、   使用年限與工作服費用

1． 工作服穿著及保管以1年為期，按領(lǐng)用之日起算，在公司服務(wù)一年以上的職員工均可免費領(lǐng)用一套（兩件）廠服；

2．  工作服如未達(dá)到使用年限更換、遺失、故意損壞者，應(yīng)按原價申領(lǐng)；

3．  工作服費按采購部實際采購單價發(fā)放申領(lǐng)，服裝費在申領(lǐng)當(dāng)月工資中扣除，新進職員工在當(dāng)月工資中不夠扣除，累計到次月扣還；

4．  工作服服單價另作發(fā)文。

五、 員工著裝規(guī)定

1．  穿工作服服即代表本公司之精神，心須保持整潔，假日可以不穿；

2．  為方便工作，工作服可以穿出廠外；

3．  所有職員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體；

4．  女職員工上班不得穿肉色絲襪和超短群；

5．  嚴(yán)禁不同級別的職員工混穿工作服服；

6．  職員工上班必須戴廠證，員工廠證應(yīng)正面戴在左胸前規(guī)定位置上，職員應(yīng)將吊帶廠證正面朝外；

7．  所有職員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員工不準(zhǔn)留胡子，女職員工不得濃妝艷抹，金銀或其它首飾佩戴應(yīng)得當(dāng)；

8．  所有職員工違反以上1~7項規(guī)定的，除通報批評外，每次記警告一次（罰款10元），一個月累計違反3次以上的，作加倍處罰；

9．  各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定，一個月累計職員工違反本規(guī)定人次超過該部門職員工總數(shù)10%的，該負(fù)責(zé)人應(yīng)連帶外分。