引領(lǐng)工作服定做新模式,拓吉凱服飾在這方面是怎么來做的呢?
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對于許多曾經(jīng)定做工作服的企業(yè)來說,或許都會有這樣的共鳴:在傳統(tǒng)的工作服定做模式下定做出的產(chǎn)品選擇性小、款式少、過程繁瑣、費時費力,還受到地域、時間、成本各種因素制約。同時,生產(chǎn)出的工作服往往還會存在品質(zhì)不佳、縫制工藝簡單、后整工藝簡化、刺繡粗糙、包裝簡單等種種問題,導致企業(yè)最終沒能挑選或無法擁有滿意的工作服。
無可否認,這些都是傳統(tǒng)定做工作服模式所面臨的重大危機與挑戰(zhàn)。如今,隨著工作服市場的逐步發(fā)展,新型的采購方式正在逐漸取代傳統(tǒng)流程,“性價比”成了很多企業(yè)采購服裝所關(guān)心的一大問題。那么,什么是新型工作服采購模式,怎么才能在工作服采購上達到最高性價比?帶著這些疑問,我們隨記者進入今天的“定做工作服新模式”探秘之旅。
對于許多曾經(jīng)定做工作服的企業(yè)來說,或許都會有這樣的共鳴:在傳統(tǒng)的工作服定做模式下定做出的產(chǎn)品選擇性小、款式少、過程繁瑣、費時費力,還受到地域、時間、成本各種因素制約。同時,生產(chǎn)出的工作服往往還會存在品質(zhì)不佳、縫制工藝簡單、后整工藝簡化、刺繡粗糙、包裝簡單等種種問題,導致企業(yè)最終沒能挑選或無法擁有滿意的工作服。無可否認,這些都是傳統(tǒng)定做工作服模式所面臨的重大危機與挑戰(zhàn)。如今,隨著工作服市場的逐步發(fā)展,新型的采購方式正在逐漸取代傳統(tǒng)流程,“性價比”成了很多企業(yè)采購服裝所關(guān)心的一大問題。那么,什么是新型工作服采購模式,怎么才能在工作服采購上達到最高性價比?帶著這些疑問,我們隨記者進入今天的“定做工作服新模式”探秘之旅。
工作服統(tǒng)一的好處
為什么企業(yè)寧愿花很多錢來統(tǒng)一著裝呢?那是他要它的作用能起到效果,不然他怎么做這些事呢?工作服統(tǒng)一的好處。
A、樹立企業(yè)形象
單位企業(yè)如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環(huán)境格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入內(nèi)”??梢姡髽I(yè)形象,首先是人的形象!
B、規(guī)范員工行為
無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài),如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來,穿工作服就相當于一次“崗前會”。
要提升一個人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。
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