拓吉凱服飾讓工作服設計有內涵,到底有什么樣的高招呢?下面就讓我們一起來看看吧。
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為進一步提升職業(yè)裝的設計、研發(fā)水平,服裝學院成立了國內首個校企合作的職業(yè)裝研究院。借此在職業(yè)裝文化、職業(yè)裝設計研發(fā)、職業(yè)裝標準制訂、人才培養(yǎng)等方面深度合作。業(yè)內人士表示,國內最大的精紡面料生產企業(yè)和國內以服裝命名的高校,這種專業(yè)領域的校企合作模式,有望改善國內職業(yè)裝市場“無品牌、無設計、無文化”的現狀,推動職業(yè)裝進入新的發(fā)展高度。
業(yè)內專家表示,今后國內工作服行業(yè)應在產品設計上進一步融入更多本土文化和科技內涵,才能在未來市場競爭中提升行業(yè)檔次,擴大產業(yè)規(guī)模。
在我國職業(yè)裝領域,高校往往有理論卻難以實施,企業(yè)往往有市場經驗卻難自立門戶做研究。資料顯示,國內有近3000家大型服裝企業(yè),但真正能把自身優(yōu)勢與高校科研優(yōu)勢相結合的企業(yè)不多。彪旗風工作服是為數不多的企業(yè)之一,擁有強大的研發(fā)設計實力,引領工作服市場潮流。
我國職業(yè)裝、工作服、襯衫定做市場未來潛力巨大,越來越多的行業(yè)對自身的形象有了更高的要求,這一點首先會體現在統(tǒng)一服裝上。不過,盡管近年來國內職業(yè)裝在設計、制作和材質等方面有了很大發(fā)展,但與歐美及日本等發(fā)達國家相比在品牌管理、面料研發(fā)等環(huán)節(jié)仍存在不足。中國職業(yè)裝制造、設計絕不能簡單地復制和抄襲,而要從更深層次上融入本土文化和科技實力。今后服裝企業(yè)與高校應通過多種方式進行更加緊密的合作,形成產學研一體化模式,推動職業(yè)裝邁上新臺階。
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