工作服定做,廠(chǎng)家—首選拓吉?jiǎng)P服裝，為什么我們會(huì)這樣的自信呢？還是來(lái)看看我們的相關(guān)介紹吧。
　　
　　由于中國(guó)越來(lái)越走向國(guó)際化，而工作服是企業(yè)發(fā)展和文化的產(chǎn)物，因?yàn)橛辛斯ぷ鞣?，它幫助了企業(yè)的加強(qiáng)管理，而且也方便了工作場(chǎng)所的管理。既然工作服如此重要，那么更應(yīng)重視對(duì)工作服的設(shè)計(jì)，如何把工作服設(shè)計(jì)好也成了許多企業(yè)的愿望與目標(biāo)。穿著工作服，讓員工有一個(gè)進(jìn)入工作狀態(tài)的意識(shí)，甚至可以幫助他們緩解疲勞，從而提高工作效率，這是企業(yè)能制造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的前提。設(shè)計(jì)工作服，要從很多方面入手，有很多關(guān)鍵因素，甚至是環(huán)境的因素也是不能忽視的。
　　
　　在我國(guó)，對(duì)職業(yè)服裝的設(shè)計(jì)目前沒(méi)有引起足夠的重視，不少單位單純地把工作服裝作為罩衣看待，為了耐臟，大多是藍(lán)黑色。有的地方不按實(shí)際需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很單調(diào)，缺乏個(gè)性。這樣不但使人難于區(qū)分不同的職務(wù)分工，也顯不出行業(yè)特色。理發(fā)師、美容師的職業(yè)服裝是 不是一定要用白色？據(jù)有關(guān)專(zhuān)家的研究，如果用湖藍(lán)、果綠等柔和色調(diào)，將會(huì)給顧客帶來(lái)愉悅。同樣，我國(guó)紡織廠(chǎng)的擋車(chē)女工所沿用的工作服幾乎全是白色的，產(chǎn)品也幾乎是白色的，色彩單調(diào)。在心理學(xué)上，單調(diào)是最易引起心理疲勞的。如果改用淺雅色調(diào)和有嵌線(xiàn)、鑲色裝飾的背心裙式工作服，將會(huì)使環(huán)境氣氛變得輕松活躍些。
　　
　　此外，有的國(guó)家還在嘗試將流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其實(shí)同樣花這么多的衣料裁制工作服，同樣起防護(hù)和標(biāo)識(shí)作用，何不跟上時(shí)代的節(jié)拍，使工作服的色彩不斷更新呢？這樣于生產(chǎn)有利，穿者樂(lè)意，一舉兩得，何樂(lè)而不為。工作服還有一個(gè)特殊的效果，許多人同時(shí)穿一種衣服就會(huì)產(chǎn)生整齊統(tǒng)一的美感。假如和周?chē)沫h(huán)境色彩協(xié)調(diào)組合在一起，那就形成一種和諧的色調(diào)氣氛，別有一番情趣和效果。
　　
　　但是，工作服也給穿著者帶來(lái)不便之處。如有的工作服穿上后行動(dòng)不方便，有的工作服顯示等級(jí)制度，有的工作服款式與眾不同等，使有些人不愛(ài)穿。例如，醫(yī)生、護(hù)士和其他醫(yī)院職工在工作時(shí)都穿白大褂、戴白手術(shù)帽和白口罩。如果服裝的作用僅僅是為了有效地防止病毒傳染的話(huà)，那么不同層次的醫(yī)務(wù)人員都應(yīng)穿同樣的服裝，應(yīng)該在穿戴上沒(méi)有差別。實(shí)際上衣著款式有很大區(qū)別：醫(yī)生有醫(yī)生的職業(yè)服裝，護(hù)士有護(hù)士的服裝，工人有工人的服裝，有的外科、內(nèi)科還有區(qū)別。

　　
　　據(jù)此又引發(fā)出了另一個(gè)問(wèn)題，所有醫(yī)院的工作人員愿意工作期間絕對(duì)服從按要求穿戴的比例不盡相同。甚至有專(zhuān)門(mén)的研究指出，該現(xiàn)象在不同崗位的工作人員之間出現(xiàn)了一個(gè)負(fù)相關(guān)，也就是說(shuō)職位較低或是資歷較淺的工作人員一般都按規(guī)章制度做事，比如說(shuō)護(hù)士與實(shí)習(xí)護(hù)士，醫(yī)生和實(shí)習(xí)醫(yī)生，都是反比例，只有實(shí)習(xí)生和學(xué)生是嚴(yán)格按要求穿戴的。這個(gè)現(xiàn)象無(wú)意中暴露出一些問(wèn)題，為設(shè)計(jì)工作服也提供了一些幫助。
　　
　　工作服的穿戴不僅僅是一個(gè)企業(yè)文化的象征，也是一個(gè)國(guó)家走向繁榮的象征。