服裝定制，靠的就是人才，現(xiàn)在什么創(chuàng)新什么設(shè)計都是靠人才的，那么對于企業(yè)要怎么來留住人才呢？就讓拓吉凱服飾來回答下吧。
　　
　　您最期待的工作服產(chǎn)品及常識問題：怎么做工作服，如何定做工裝，哪里做廣告衫比較好，促銷服哪里生產(chǎn)，天津定做文化衫，天津哪里做廣告衫，您的期待，拓吉凱服飾專業(yè)的定做，值得您的信賴。
　　
　　工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，努力使他們的職業(yè)成長與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及其實現(xiàn)過程協(xié)調(diào)一致，溶為一體，減少人才的流失。
　　
　　一、堅持兩大原則。在人才的選聘上，堅持能力與工作相匹配的原則。在人才的配置上，堅持結(jié)構(gòu)合理的原則。企業(yè)選聘人才需要堅持適用的原則，把合適的人才放在合適的位置做合適的工作。因為頂尖級的人才往往容易抱怨環(huán)境影響自己能力的發(fā)揮，抱怨職務(wù)、待遇制約了其能力和智慧的充分發(fā)揮，因而更傾向于跳槽。相比之下，中等人才沒有一流人才的傲氣，要求比較容易滿足，重視公司提供的機(jī)會，服從工作安排，努力發(fā)揮自己的才能，把工作做好，企業(yè)招聘中等人才的成本也相對低一些，也更容易留住人，減少企業(yè)人事上的動蕩。
　　
　　二、以企業(yè)潛力留住人才，如果高級職員認(rèn)為這家公司的經(jīng)歷有助于他們的成長和自我推銷，他們會加入這一公司并留下來”。
　　
　　三、以領(lǐng)導(dǎo)魅力留住人才。塑造領(lǐng)導(dǎo)者的形象和信譽(yù)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的“領(lǐng)頭雁”、“主心骨”，有信譽(yù)，有魅力，會讓員工對領(lǐng)導(dǎo)者充滿信任，對企業(yè)的發(fā)展前景滿懷希望，從而愿意在企業(yè)呆下去。為了做到這一點(diǎn)，除了領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出富有才干、辦事高效外，有兩點(diǎn)值得強(qiáng)調(diào)：其一是領(lǐng)導(dǎo)者要有言必行、行必果的信譽(yù)，以個人的品德魅力吸引人才。其二是領(lǐng)導(dǎo)者樹立服務(wù)的意識，改變指揮、控制和利用人才的思維和行為，對所領(lǐng)導(dǎo)的人才盡可能地授權(quán)，給予必要的自主性，充分發(fā)揮他們的聰明才智。
　　
　　四、重視員工的學(xué)習(xí)。通過教育和培訓(xùn)方式，可以幫助人才及員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，努力使他們的職業(yè)成長與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及其實現(xiàn)過程協(xié)調(diào)一致，溶為一體，減少人才的流失。
　　
　　溫馨提示：拓吉凱是中國著名工作服品牌,工裝定做廠家,哪里做工作服比較好,企業(yè)工裝定做,工作服款式圖片,廣告衫的圖片,文化衫設(shè)計,促銷服圖片,款式時尚,精選面料,做工精細(xì),提供Logo刺繡,印花,特體等特色服務(wù),工作服廠家直銷10套起訂 ，詳情可致電：400-678-5559