隨著生活水平的的不斷提高和發(fā)展,服飾行業(yè)在這個大市場上以及占足了位置,工作服也在隨著潮流不斷的發(fā)展,拓吉凱也受其影響,也在不斷的創(chuàng)新和設(shè)計出款式多樣化的工作服來。
潮流解讀
工作服時尚化溯源
當(dāng)然,工作服最基礎(chǔ)的功能是實用,西部牛仔身著牛仔褲是看重這種面料的耐磨性,警察的黑色工作服也是 考慮到風(fēng)吹日曬的外界環(huán)境容易弄臟衣物。軍裝使用綠色和迷彩色這兩種樸素的顏色,是為了配合野戰(zhàn),便于士 兵隱蔽和埋伏。太過華麗的元素始終被工作服擯棄,簡潔、流暢、貼身裁剪,才是工作服需要具備的特點。
在現(xiàn)代社會,工作服還肩負(fù)著一項使命,那就是幫助企業(yè)來傳達(dá)品牌文化。當(dāng)商業(yè)社會的車輪滾滾而來,越 來越多的企業(yè)選擇邀請時裝設(shè)計師來為他們設(shè)計工作服。
工作服元素在蔓延
其實,工作服的文化內(nèi)涵還遠(yuǎn)不止于此,乳膠材質(zhì)的服裝、黑色皮革蕾絲、寬檐軍裝帽、夸張的束腹,這些夸張的工作服元素的運用,觸及到了比較敏感的“性”話題,這恰恰也是工作服元素在時裝界所扮演的另一種角色,當(dāng)死板的工作服元素被設(shè)計師借鑒到女裝中來的時候,其目的恰恰是為了營造性感氣氛,這也是時裝所探討的一個永恒話題。
本土工作服在發(fā)展
相比國際上的工作服品牌,本土工作服品牌的確存在不小的差距。據(jù)介紹,本土工作服企業(yè)規(guī)范化、品牌化 ,是從2006、2007年開始的。工作服是有地域性的,而不是成衣出品。工作服更要求個性化服務(wù)。本土工作服品牌在短短的時間內(nèi)迅速壯大,不能不說其售中、售后服務(wù)都占據(jù)優(yōu)勢。當(dāng)然,在本土工作服行業(yè)中,問題還是存在的。比如一些不具備生產(chǎn)資質(zhì)的生產(chǎn)商分散存在,使得本就成本較高的工作服生產(chǎn)面臨新的窘境。
工作服也是一種潮流,合理搭配以及統(tǒng)一的風(fēng)格,一眼看過去企業(yè)也是充滿生機和活力的,訂做工作服我就信賴拓吉凱。
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