據(jù)拓吉凱職業(yè)服飾調(diào)查，許多工作服廠家都因為管理太嚴，管理太死，所以企業(yè)中，員工會人人自危，企業(yè)也如一潭死水，相互間無人性與真誠可言。

        工作服廠家制度化管理會出現(xiàn)如下不良的后果： 

        1.工作服廠家管力度太嚴，物極必反，很容易造成員工的厭煩情緒，從而產(chǎn)生抵觸情緒。

         2.工作服廠家管理太死，過于教條，從而使氣氛沉悶，員工的沖勁與干勁都不足，影響企業(yè)中員工的工作效率。

         3.員工沒有歸屬感，與廠家距離越拉越大，越來越遠，員工與廠家之間只存在利益關(guān)系。實在無法忍受企業(yè)制度管理的員工也同樣容易跳槽，使企業(yè)人才流失。

　 　4.工作服廠家在管理中一味強調(diào)制度就是“圣旨”，無法變通，即便是一些不是違反原則的員工犯了小錯也不能變通和給予其糾正錯誤的機會。可制度是死的，人卻是活的。 

        拓吉凱職業(yè)服飾經(jīng)過實踐檢驗，發(fā)現(xiàn)人性管理與制度約束，它就像一座天秤上的兩個托盤，在廠家管理中，都應把它放在一個平穩(wěn)的尺度與水平上去衡量，同樣是相性相生而不一定要厚此薄彼的。這一點，拓吉凱職業(yè)服飾做的非常好，與員工一條心，共進退，生產(chǎn)出的產(chǎn)品都是高品質(zhì)，式樣時尚、工藝精湛而又能適應時代潮流，以突出時尚、自由、快樂的工作精神。

        時尚工裝，就選拓吉凱！