拓吉凱職業(yè)服飾營銷以80、90后為核心，深入挖掘他們的特點和個性化元素，并將這些個性化元素與企業(yè)的品牌訴求及產(chǎn)品研發(fā)密切融合，強力塑造產(chǎn)品及品牌的個性化特點。定做工作服是一種比較嚴(yán)格的程序，要求各個環(huán)節(jié)都有好的規(guī)劃，包括面料的選擇，顏色的定制。

　　定做工作服所要考慮的重點問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準(zhǔn)、作工要精，就是對商務(wù)人員所穿著的制服的基本要求。

    定做工作服的基本要求：

　　第一，定做工作服面料要好。用來和商界人士制作制服的面料，應(yīng)當(dāng)盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經(jīng)濟實惠，又美觀體面的方針，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。

　　純毛、純棉、純麻等面料，不僅質(zhì)地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高檔。經(jīng)濟條件如能允許，定做工作服時應(yīng)對此予以優(yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結(jié)實、耐折、耐磨，在價格上比較便宜，因而經(jīng)濟實惠。

　　第二，定做工作服色彩要少。統(tǒng)一定做工作服時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護(hù)本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。

　　具體來說定做工作服選擇色彩時，有三點應(yīng)予重視：一是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本單位的標(biāo)志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標(biāo)志性色彩占據(jù)著重要的位置。

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