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2018年世界杯于6月14日在俄羅斯熱血開賽，開啟了全世界球迷的狂歡之旅。不知不覺之中，進(jìn)入尾聲，我們的偶像梅西、C羅先后回家，世界級的球王紛紛離席。最終的四強(qiáng)已全部產(chǎn)生法國、比利時、英格蘭、克羅地亞，以法國人姆巴佩為首的新勢力正在重新劃分足球的新格局，世界杯也變成了名符其實(shí)的歐洲杯。
對于長期在生產(chǎn)前線的工人來說，一套清涼舒適的夏季工作服不僅能減少酷熱天氣帶來的種種不便，還能起到調(diào)節(jié)心情，起到提高工作效率的作用，但是體型沒找對，買了工服都白費(fèi)!
國品日致力弘揚(yáng)工匠精神，共創(chuàng)品質(zhì)消費(fèi)盛宴。消費(fèi)者重點(diǎn)關(guān)注的依然是產(chǎn)品的品質(zhì)與體驗(yàn)價值的提升，拓吉凱作為中國工作服領(lǐng)跑者在新零售時代攻堅克難我們這么干！
當(dāng)小編我還在南方這“出門2分鐘，出汗兩小時”的酷暑里被烤時，聽說北方的你們要穿棉襖了，為了不讓你們著涼感冒，小編我冒著29℃的高溫為你們挑選貼心小棉襖，是不是頓時心里暖了許多，等穿上我給你們挑的這些棉襖，保證這個冬天不再寒冷！
說起這個題目，是因?yàn)樵谠S多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，很少有人關(guān)注“員工需要”的問題，而大部分是在討論：我們的企業(yè)需要怎樣的文化?因此，在具體談這一話題之前，我們首先想弄清楚一個問題：企業(yè)文化到底是誰的文化?
海爾是讓我們很多人羨慕的企業(yè)，他的"激活休克魚"成為哈佛商學(xué)院的經(jīng)典案例。這種觀念其實(shí)就是企業(yè)文化，張瑞敏堅信"觀念一變天地寬"，因此，海爾對其他公司的兼并就是將其強(qiáng)有力的文化注入進(jìn)去，進(jìn)行徹底的企業(yè)培訓(xùn)和"洗腦"，取得了巨大的成功。
不少管理者都有這樣的感慨：“忙了一天，也不知道忙了什么，時間還不夠用?！逼鋵?shí)，只要有效地運(yùn)用時間，就可以提高工作效率，在相同的時間里做更多的事，而且做得更好，成為一名出色的管理者。
AMII遷移過三個城市——北京、佛山、廣州。從北到南，AMII一直在折騰，每一次搬家都如同一次轉(zhuǎn)折。
工作服的設(shè)計需要考慮的因素很多，其中有五個因素是設(shè)計師們必須要考慮進(jìn)去的，那么，這五個因素到底是什么呢?接下來請大家跟拓吉凱小編一起來看看設(shè)計工作服應(yīng)該要考慮的五個因素到底是什么，希望大家看完以后能夠有所了解。
相信很多人都知道工作服設(shè)計和一般工作服相比較需要注意的問題是不一樣的，所以，在工作服設(shè)計的時候要考慮其針對性、經(jīng)濟(jì)性和審美性三個方面，那么，在工作服設(shè)計的時候到底要如何考慮這三個方面的問題呢?接下來我們就一起來對這三個方面做詳細(xì)的了解。
如今經(jīng)濟(jì)放緩，時尚行業(yè)遭遇困境的市場環(huán)境下，國內(nèi)本土服裝品牌如何突破瓶頸并打造屬于自已的王國，7月21日，總部位于廣州的EPO宣布集團(tuán)化發(fā)展，將新推出童裝品牌littleMO&Co.和專業(yè)彩妝品牌REC，此前集團(tuán)已擁有率性時髦的都會年輕女裝品牌MO&Co.及融合藝術(shù)靈感的女紳士風(fēng)格品牌Edition10。
拓吉凱相信很多人都知道制服的顏色與心情有很大的關(guān)系，色彩是有情感的，穿著暖色調(diào)的服裝，能使人興奮、精神抖擻;穿著冷色調(diào)的服裝，人的心情會感到平靜、舒坦。比如日本許多工廠的工作服都采用米黃等明亮色，其效果給人以舒適的感覺。工人說，穿了這種色彩的制服后有一種輕松的快感，工作時精神好多了。所以說，建議大家一定要合理的搭配工作服顏色才行。