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當下，企業(yè)在企業(yè)文化項目中提到最多的是：“凝心聚力”、“提高員工積極性”、“提高員工責任心”等類似的說法，企業(yè)的管理者迫切地想通過一個企業(yè)文化的項目來加強組織的凝聚力，使員工的工作態(tài)度從被動轉向主動，可以說管理者的愿望很美好。然而，現在卻非如此。要轉變員工的工作態(tài)度首先要轉變的是管理者對待員工的態(tài)度。在當下最有效的還是實行人本管理。