今天，就由拓吉凱職業(yè)服飾跟大家介紹工作服飾與色彩：

       每一個歷史時代，人們的穿著打扮，不僅體現(xiàn)防暑、御寒的實用性這個共性，而且也是特定時代文化、民族文化的縮影，是特定文化的一部分，在一定程度上反映出社會的政治、經(jīng)濟狀況及民族心態(tài)。

　　服飾是特殊的語言。人們往往通過服飾的設(shè)計，包括款式、面料、色彩搭配，表達自己的追求、意向和性格，通過服飾語言的豐富多彩的變化選擇，和他人對話，和環(huán)境對話。

　　服飾是心靈的鏡子。每個人的穿著打扮，都展示了自己的獨特的審美力，表現(xiàn)著各自獨特的內(nèi)心世界和個性特征。正如一位研究服裝史的美國學者所說：“一個人在穿衣服和裝扮自己時，就是在填一張調(diào)查表，寫上了自己的性別、年齡、民族、宗教信仰、職業(yè)、社會地位、經(jīng)濟條件、婚姻狀況，為人是否忠誠可靠，他在家庭中的地位，以及心理狀況等等。

　　一人類服裝的美是由色彩、款式、質(zhì)地三元素構(gòu)成的。這三個美學基本元素各具獨特的表現(xiàn)力。有人曾做過一個實驗，一個人從遠處走來，首先進入觀察者眼簾的是服裝的色彩，然后才是人的輪廊、面目，接著才是衣服的款式、花紋和其它飾物?？梢?，人們對服裝的第一印象是色彩。

　　服飾的色彩在服飾作為一種信息傳遞媒體的過程中，其影響力和感染力遠遠超過它的款式造型及質(zhì)料等因素。當你尚未對某人的衣飾造型和質(zhì)料有明確印象時，色彩已經(jīng)在不知不覺地作為第一可視特征，使你產(chǎn)生某種感覺和由感覺引起的聯(lián)覺，進而可能直接影響到你對這個人所穿服飾的興趣程度、即對服飾作為一種信息的注意力。一件色彩和諧、與環(huán)境融為一體的服飾，再配以合體的款式造型，就足以使人產(chǎn)生良好的心理效應(yīng)，而這又正是對于當代企業(yè)員工尤其是企業(yè)管理人員最基本的素質(zhì)和審美要求。

　　要使服飾具有色彩美，就要根據(jù)對顏色系列的認識和掌握，了解配色的基本方法。顏色一般分為無色系列和有色系列，前者如灰、白和各種深淺不一的顏色，后者如光譜分析中得到的紅、橙、黃、綠、藍、紫、黑七色。服裝配色就是從以上兩個系列的色調(diào)中，根據(jù)人們的體型、膚色、性別、年齡給以柔和的配置。其主要方法有對比法和調(diào)和法。前者如黑白相配，增加透明度；紅白相配，白藍紅相配。為強色調(diào)感等等。這種配色，色彩比較活潑，適合性格開朗的年輕人。后者就是色彩淡化，有的是無色加深色相配，有的是淡色加深色相配，使服裝顯得沉著、淡雅、柔和。

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