來源: 拓吉凱工作服論壇
發(fā)布時間: 2012/4/21 16:03:31
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石獅市定做工作服產(chǎn)業(yè)發(fā)展了近三十年,已培養(yǎng)出一支數(shù)量相當龐大的專業(yè)人才隊伍,但仍難以滿足石獅訂做工服結構調(diào)整和升級對人才的需求,人才的跳槽現(xiàn)象相當突出。
石獅市工作服定做發(fā)展了近三十年,已培養(yǎng)出一支數(shù)量相當龐大的專業(yè)人才隊伍,但仍難以滿足石獅紡織產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和升級對人才的需求,人才的跳槽現(xiàn)象相當突出,特別是骨干人才在年中期間突然跳槽,給企業(yè)的正常發(fā)展帶來了破壞性的作用,不少企業(yè)呼吁需要制定一個全市性或全行業(yè)性的規(guī)范人才流動的制度。
石獅一企業(yè)多年來一直致力于內(nèi)部培養(yǎng)技術人才隊伍,工藝創(chuàng)新漸入佳境,企業(yè)效益水平遠超同行企業(yè),該公司技術人員、包括技術崗位的工人都成為同行企業(yè)挖墻角的對象。該企業(yè)2009年的技術人員有80%跳槽,2010年的技術人員現(xiàn)已離開了65%,企業(yè)失落感十分強烈。有的技術人員在離廠時明確表示,工資、資金、加班費都不要了,以彌補對原廠的歉意。當然,新廠會主動補足其因主動跳槽損失的收入部分甚至比原收入還高。
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