其實,工服的美不美，并非在于價格高低，關(guān)鍵在于配飾得體，適合年齡、身份、季節(jié)及所處環(huán)境的風(fēng)俗習(xí)慣，更主要是全身色調(diào)的一致性，取得和諧的整體效果。下面，就由拓吉凱polo衫跟大家介紹職業(yè)制服的設(shè)計理念解析：

       設(shè)計最終于要生產(chǎn)，那么生產(chǎn)它是建立在系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運作體系，包括企業(yè)制度的規(guī)范運行和標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)工作流程，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。那么管理：是用科學(xué)有效的制度來規(guī)范員工的行為，激勵員工進(jìn)步。讓所有員工都知道該做什么、不該做什么、該怎么做。企業(yè)各項工作都要按章辦事，而不是各念各的經(jīng)。用它來統(tǒng)領(lǐng)員工的行為。企業(yè)在運行過程中，要總結(jié)、提煉自己的經(jīng)營理念，包括企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、人才觀等等，并將其灌輸和傳播給員工，以形成一種健康的、積極向上的氛圍，讓員工不單單為一份薪資而工作，更要讓他們感受到企業(yè)既是軍隊、學(xué)校，又是家庭，不僅能鍛煉自己，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，更能在其中體會到大家庭的溫暖。只有一個具有凝聚力和向心力的企業(yè)才能留住員工的心，使企業(yè)與員工共同成長發(fā)展。既然是這樣那么我們就要有一個規(guī)劃的車間管理。

       大家都知道，現(xiàn)如今服裝同質(zhì)化競爭非常明顯，缺乏個性化的服裝款式。服裝的個性，是服裝自身所具有的風(fēng)格特點。它涵蓋了歷史時期服飾文化、人文文化、時代潮流、民俗民風(fēng)、知識層次、面料生產(chǎn)、制作工藝等諸多因素。服裝除了滿足人的需要，還有需求和欲望，需求是選擇，欲望是追求。也就是說服裝從簡單遮羞發(fā)展今天見客戶要穿什么衣服，明天旅游要穿什么衣服，可能就有休閑裝、正裝來對應(yīng)，消費者對服裝開始有不同層次與個性的需求了，因此：作為一個設(shè)計師誰能滿足消費者的個性需求，誰才能在市場立于不敗之地。設(shè)計工作要求我們不斷地去發(fā)展一種獨特的思維方式，這種思維方式涵蓋了邏輯和直覺兩方面。如果太多僵硬的邏輯的東西，我們的設(shè)計將缺少靈魂和個性。如果太多直覺的思考，也會導(dǎo)致創(chuàng)作沒有嚴(yán)密性和結(jié)構(gòu)性。創(chuàng)意存在于理性與感性之間，存在于邏輯與夢想之間，存在于對信息的尊重和詩意的想像之間。這就好像正與反、陰與陽的關(guān)系。創(chuàng)意是在和諧與平衡中的一種秩序。對于一個設(shè)計師來說，技巧和判斷力也是他創(chuàng)造性思維的另一個方面。要使技巧和判斷力這些東西從記憶和不自覺中逐漸變成了自己直覺的東西，因而最后它將不受太多的理性的干擾。

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