許多公司為了建立良好的企業(yè)形象，打響公司的宣傳力度，都會統一著裝，進而定制工作服，那么在定制過程中的顏色問題上需要注意什么呢?

 

統一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。

 

以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。根據客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

 

工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內涵起了積極作用，很多服務行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。