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去結(jié)算

員工稱每年被強制購買4套工作服

  來源: 紅網(wǎng)-三湘都市報   發(fā)布時間: 2012/9/20 10:03:59      原文鏈接   [收藏]  
[導(dǎo)語]  “幾百元一套的工作服，每年換4次，都是員工自己埋單，我們吃不消?！苯眨L沙步行街“李寧”專賣店的店員來電反映，稱該店強迫員工購買“李寧”品牌工作服。

 

　　“幾百元一套的工作服，每年換4次，都是員工自己埋單，我們吃不消。”近日，長沙步行街“李寧”專賣店的店員來電反映，稱該店強迫員工購買“李寧”品牌工作服。
 
　　通過走訪，記者發(fā)現(xiàn)，目前許多企事業(yè)單位均采取由員工自費方式購置工作服，對此勞動部門表示不合理。
 
　　員工得買指定款工作服
 
　　21歲的小純是步行街某“李寧”專賣店導(dǎo)購員。5月26日，她向記者展示了塞滿整整一大箱的衣服。“上班兩年，工作服換了8套。”小純指著皮箱里的多款品牌套裝說，“這些工作服每套數(shù)百元，都是自己掏錢買的。”
 
　　不久前，小純等員工又接到公司要更換新款夏季工作服的通知。去年夏天的衣服還很新，小純希望店方“通融”一下，卻被拒絕。公司還規(guī)定，員工必須購買本店指定的“李寧”款式做工裝，否則就將面臨重罰。“既然是工裝，為什么要選這么貴的品牌？公司里有幾十名員工，頻繁換裝可能是為了清理剩貨！”一位員工質(zhì)疑。
 
　　店方稱賣工作服打了折
 
　　記者來到位于步行街南側(cè)的這家“李寧”專賣店，記者表示有親戚要來找工作，一名女主管介紹了公司的相關(guān)錄用制度：“統(tǒng)一著裝是必須的，而且服裝都是打折后賣給員工的，他們自己平時也可以穿，很劃算。”
 
　　在位于長沙市中隆國際大廈的李寧(中國)體育用品有限公司湖南區(qū)辦公室，一位公司員工承認目前在李寧各分店上班需要員工自費購買工作服，在記者準備進一步了解詳細情況時，該員工稱，“負責(zé)人不在，不方便接受采訪”。隨后該公司人事部一位姓王的負責(zé)人在電話里向記者表示：“由員工自費購買工作服是不得已而為之。因為員工流動比較大，好多員工離開時，連服裝也帶走了，會帶來很大的資本流失。”
 
　　“店方要求員工購買工作服且經(jīng)常更換新款式，不買者罰款。”同在步行街的“BEFORE”專賣店員工也遇到了類似煩惱。“剛進公司時，主管通知我量身材，說是要定制工作服，但后來才發(fā)現(xiàn)要自己花錢。”來自岳陽的小華說，每年要花1000多元來購置工作服，實在有點吃不消。
 
　　記者調(diào)查
 
　　怕員工損壞工作服，單位還收押金
 
　　在長沙街頭的各服務(wù)場所，員工幾乎沒有不穿工作服的。兩位來自張家界的打工者表示，雖然自己所在的公司沒有要求員工掏錢買衣，但是會收相應(yīng)的押金，待員工辦理完離職手續(xù)再退還。“公司收押金的理由是，害怕員工把工作服損壞或卷走。”
 
　　還有一些在娛樂場所推銷酒水的推銷員，例如身份證之類的證件，也在娛樂場所老板手里“捏”著。
 
　　部門說法
 
　　員工沒有義務(wù)買工作服
 
　　長沙市勞動和社會保障局對此表示：員工沒有義務(wù)為單位的工作服掏錢。給員工制工作服，是用人單位的事。
 
　　根據(jù)《勞動合同法》的條款，工作服是單位要求穿的，不是員工主動要穿。即使單位與員工協(xié)商后，員工愿意交服裝費或服裝押金，單位也不能收。因為，“不允許收取任何財物”，實際上是貫穿在整個勞動用工過程中的。
 
　　長沙市勞動和社會保障局表示，對于部門單位違規(guī)收取工服費現(xiàn)象將展開調(diào)查。
 
　　相關(guān)新聞
 
　　我省將用兩年時間
 
　　建勞動爭議調(diào)解體系
 
　　本報5月31日訊 針對勞動人事爭議案件上升的形勢，湖南省人力資源和社會保障廳今日表示，從今年起至2011年，我省將力爭用兩年時間，在全省構(gòu)建起勞動人事爭議調(diào)解組織和制度體系。
 
　　隨著勞動人事制度改革的深化和勞動者維權(quán)意識的增強，目前各地勞動人事爭議案件不斷增多，特別是集體勞動爭議處理難度加大。為此，國家人力資源和社會保障部、司法部、全國總工會、中國企業(yè)家聯(lián)合會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》，要求各地預(yù)防在前，完善勞動人事爭議處理工作機制，加大調(diào)解工作力度。
 
　　為了貫徹落實《意見》要求，我省將建立形成企事業(yè)單位調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、區(qū)域調(diào)解、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等全方位的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，筑起處理勞動人事爭議的“第一防線”，力爭實現(xiàn)50%以上的小額、簡單勞動人事爭議化解在初期、解決在基層。
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