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去結(jié)算

公司拖欠工資還不簽合同 工作服幫其討到工資

  來源: 半島網(wǎng)-城市信報   發(fā)布時間: 2012/9/14 9:57:22      原文鏈接   [收藏]  
[導(dǎo)語]  黃島的小王曾經(jīng)在一家外資公司干了一年多的時間，由于公司拖欠工資，還不簽合同，小王離開了那里。可是 ，當(dāng)他向公司討要工資時，公司稱從來沒有招聘過他這個人。公司的回話讓他非常氣憤，轉(zhuǎn)而將公司告上了法庭。雖然他沒有提供有力的證據(jù)，不過 ，在勞動仲裁、區(qū)法院及市中院的主持下，憑借著工作服他還是打贏了官司。法官也提醒務(wù)工者，如果單位不和勞動者簽訂勞動合同，一定要保存好相關(guān)證據(jù)。

 

       黃島的小王曾經(jīng)在一家外資公司干了一年多的時間，由于公司拖欠工資，還不簽合同，小王離開了那里?？墒?，當(dāng)他向公司討要工資時，公司稱從來沒有招聘過他這個人。公司的回話讓他非常氣憤，轉(zhuǎn)而將公司告上了法庭。雖然他沒有提供有力的證據(jù)，不過 ，在勞動仲裁、區(qū)法院及市中院的主持下，憑借著工作服他還是打贏了官司。法官也提醒務(wù)工者，如果單位不和勞動者簽訂勞動合同，一定要保存好相關(guān)證據(jù)。 
 
       去年年初，小王到黃島一家公司工作，由于沒有簽合同，他在今年年初離開了公司。“我離開時，還有一個多月的工資沒發(fā)呢。”事后小王又找到那家公司，希望他們把拖欠自己的工資結(jié)了。“其實，我也不想問他們要，只是，我的兜里也沒錢了，日子總得過吧。”一開始公司讓他等等，誰知5月份的時候，他被告知，公司沒有招聘過他這個人。 
 
       公司這樣的答復(fù)讓小王非常氣憤，“說實話，雖然我的日子不好過，如果他們的態(tài)度好點，多少給點，我也就不追究了，現(xiàn)在我一定要上法院告他們。”小王說，為了賭這口氣，他開始準(zhǔn)備打官司。 
 
       由于自己平常跟法律接觸不多，他找到了法律援助機構(gòu)咨詢。面對律師“你有什么證據(jù)”的提問，小王有些手足無措。“當(dāng)時 ，我就想，我曾經(jīng)在那里干過，還需要什么證據(jù)嗎？”小王說，雖然沒有直接的證據(jù)，他還是在律師的幫助下，找出了曾經(jīng)的工作服、工作鞋、考勤卡、工資條等物品。 
 
       即便有這些東西，小王的律師也表示，他不能保證能打贏這場官司，“不過有總比沒有強。”就這樣，帶著這些證據(jù)，小王先來到了黃島勞動仲裁委員會。由于公司的缺席，他打贏了官司。勞動仲裁判定，公司賠償他1000多元。 
 
       而相對于他1萬多元的訴訟請求，這筆錢僅僅是很小的一部分。所以，不但公司向法院提起了上訴，小王也向法院提起了上訴。 
 
       對于自己為何要索賠1萬多元，小王說，這是因為公司在一年的時間內(nèi)沒有和他簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定，算上他之前工作獲得的工資，他可以要求雙倍工資。在黃島法院和青島市中級人民法院兩級法院審理后，小王在日前拿到了判決書，也拿到了1萬余元的補償。 
 
       “現(xiàn)在有很多單位都不跟員工簽合同，有很多勞動者也根本不在意這一點，只要給錢就行，特別是外來務(wù)工人員。”法官說，很多單位也存在拖欠工資的現(xiàn)象，“根據(jù)我的了解，很多工廠為了防止工人突然辭職，壓著工人一個月或者兩個月的工資，而工人一旦離開，這筆工資就不再發(fā)放，小王就屬于這種情況。” 
 
       由于務(wù)工人員法律意識淡薄，平常不注意保存證據(jù)，在訴訟時往往得不到法院的支持。最后，法官提醒說，“如果勞動者沒有和單位簽訂勞動合同，就要在工作的過程中保存好相關(guān)的證據(jù)，包括錄音證據(jù)，也包括書面的證據(jù)，只要能證明在這家單位工作過就行，證據(jù)最好能說明工作的時間。”記者 王磊 
 
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