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去結(jié)算

工作服營銷策略做出改變

  來源: 拓吉凱工作服論壇   發(fā)布時間: 2012/9/10 11:20:19      原文鏈接   [收藏]  
[導(dǎo)語]  對于新一代80、90后的崛起，對于個性化的蔓延，工作服訂制廠家明顯做出改變，對于進行指導(dǎo)他們的消費、審美等都發(fā)生了變化。對于當下的消費差異、個性化、多樣化，讓現(xiàn)在的工作服款式更加有活力。

 

       對于新一代80、90后的崛起，對于個性化的蔓延，工作服訂制廠家明顯做出改變，對于進行指導(dǎo)他們的消費、審美等都發(fā)生了變化。對于當下的消費差異、個性化、多樣化，讓現(xiàn)在的工作服款式更加有活力，具有優(yōu)勢，對于新一代的年輕人，都喜歡個性，然而有一點卻是共同的，他們對品牌也很挑剔。
 
       在他們的眼里，品牌不一定需要上好的面料，但一定不能缺乏個性，要包涵流行時尚，對于這批消費者既追求品牌但同時又對品牌忠實度不高的工作服款式，在他們眼里，在他們的審美里，只有喜歡和不喜歡。不一定有明確目的和實用意義，而更基于主觀的喜好。早上的牙膏到路上的音樂，都是他們的個性。
 
       對此，如果您想要抓住80后、90后的心，捕獲新生代消費者的注意力，如果單單靠著的是工作服的品牌那永遠是不夠的，對于營銷手段、對于新款工作服款式的設(shè)計，必須深入挖掘他們的個性化元素，并把這些元素以工作服廠家結(jié)合，強力塑造產(chǎn)品及品牌的個性化特點，營造出一種氛圍、企業(yè)的舒適感又缺乏統(tǒng)一的美，從時尚、個性、新潮、自我價值表現(xiàn)等多個角度，加強與80后消費者之間的情感交流、互動，給予豐富的感情，讓他們認同產(chǎn)品的款式、設(shè)計、功能、促銷等方面。
 
       唯有如此品牌才會被他們接受，如果您需要訂做最新工作服款式，拓吉凱工作服訂制廠家期待與您合作！