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去結(jié)算

員工辭職未走離職程序 工服押金被扣合理嗎？

  來源: 武進(jìn)網(wǎng)   發(fā)布時間: 2012/9/4 9:48:43      原文鏈接   [收藏]  
[導(dǎo)語]  常州武進(jìn)網(wǎng)訊(記者 戴云君)近日，記者接到群眾反映，稱入駐泰富廣場的天津凌致服裝有限公司(常州辦事處)有克扣員工工資以及辭職后不返還押金的情況，記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

 

       常州武進(jìn)網(wǎng)訊(記者 戴云君)近日，記者接到群眾反映，稱入駐泰富廣場的天津凌致服裝有限公司(常州辦事處)有克扣員工工資以及辭職后不返還押金的情況，記者對此進(jìn)行了調(diào)查。
 
　　員工：500塊錢工作服押金辭職后應(yīng)全額返還
 
　　當(dāng)事人李小姐去年10月份與天津凌致服裝有限公司(常州辦事處)簽訂勞動合同，當(dāng)時合同上說明每月工資不低于常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并繳納五險一金。在簽訂合同時，李小姐還交了500元工作服押金，公司也表示退還工作服后會返還。
 
　　在今年3月，李小姐向公司提出辭職，并返還了工作服，同時要求公司返還500元工服押金。但公司要求其工作到7月份，夏季特賣結(jié)束。李小姐不同意，辭職離開，但多次向公司要求工服押金未果。
 
　　李小姐表示，向她這樣工服押金沒有被退還的還有7-8人，有的甚至連最后一個月工資都被克扣。而且在平時的工作中，公司常常以店中服飾遺失為由克扣其工資，他們門店里的店員因此每月常被扣除500-600元不等。
 
　　公司回應(yīng)：辭職員工沒有走離職程序 公司多交五險一金造成損失
 
　　記者聯(lián)系到天津凌致服裝有限公司(常州辦事處)，對方回應(yīng)，他們并沒有克扣員工工資，他們每個月都會進(jìn)行盤點(diǎn)，店里少衣服，就說明店員沒有做好自己的工作，如果找到直接責(zé)任人，就由責(zé)任人賠償，如果沒有，那只能由這家門店的所有工作人員均攤。業(yè)界也都是如此，
 
　　而關(guān)于不退還500元工服費(fèi)，對方表示，他們并不是不退還，而是員工沒有走離職程序。如果員工想要離職，必須提前一個月提出離職申請，然后這份申請會轉(zhuǎn)制北京總部，由總部下發(fā)通知，常州方面才會停交其五險一金。但從員工申請到總部批準(zhǔn)，一般需要1個多月的時間，而常州的五險一金是在每月中旬扣除，那么就出現(xiàn)了公司幫助員工多交五險一金，造成了公司的損失，這筆費(fèi)用他們就會從500元工服費(fèi)中扣。有的員工甚至沒有打離職申請，公司也就沒有退還500元工服費(fèi)。
 
　　相關(guān)部門：收取500元押金本就不合法 雙方應(yīng)該協(xié)調(diào)解決
 
　　記者就此咨詢了人社局勞動監(jiān)察大隊(duì)，對方表示，員工與所在單位簽署合同后，如果想辭職，必須提前1個月告知單位，但不管單位離職手續(xù)要辦理多久，員工在申請滿1個月后都可以離開。
 
　　至于500元工服押金，本身就是不合法的，單位在招收員工時，不管何種理由都不允許收取押金。而當(dāng)員工提出辭職后，企業(yè)可以向相關(guān)部門報停，而員工自己也可以報?！，F(xiàn)在的情況可能是員工并沒有提前一個月告知單位，所以企業(yè)可以以幫員工多交五險一金為由，提出扣除一部分資金。因?yàn)殡p方都存在過錯，所以最好的辦法還是雙方協(xié)調(diào)解決。
標(biāo)簽： 工服 工作服