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去結(jié)算

哪里可以定做便宜的工作服，工作服費(fèi)能算工資么？

  來(lái)源: 拓吉?jiǎng)P工作服論壇   發(fā)布時(shí)間: 2012/6/14 19:30:34      原文鏈接   [收藏]  
[導(dǎo)語(yǔ)]  那定做工服可以算工資的嗎？不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分。企業(yè)員工，在發(fā)放企業(yè)工服的時(shí)候，是屬于福利，不能列入工資項(xiàng)目中。 建議用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)明確界定工資的項(xiàng)目和職工個(gè)人福利的項(xiàng)目。

 

       哪里可以定做便宜的工作服，拓吉?jiǎng)P職業(yè)服飾有限公司網(wǎng)上直接訂購(gòu)，方便快捷15天之內(nèi)送貨上門，下面，就由拓吉?jiǎng)P跟大家介紹工作服費(fèi)能算工資么：
 
       之前，很多人都會(huì)質(zhì)詢我，工作服的費(fèi)用到底可以不可以算在工資上？我們沒(méi)有碰到這方面的問(wèn)題，所以查了一下資料，拓吉?jiǎng)P了解到：工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的方式，在支付給工作服定做企業(yè)，進(jìn)行定制，者的勞動(dòng)報(bào)酬。
 
       一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資等等，如果在特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。
 
       按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付，只可以用貨幣的方式支付，不可以以實(shí)物的方式進(jìn)行。
 
       那定做工服可以算工資的嗎？不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分。企業(yè)員工，在發(fā)放企業(yè)工服的時(shí)候，是屬于福利，不能列入工資項(xiàng)目中。 建議用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)明確界定工資的項(xiàng)目和職工個(gè)人福利的項(xiàng)目。
 
       所以，如果公司在工資中扣去你的工作服定做、工服的費(fèi)用是不合法的。
 
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