廣告衫定做，廣告衫廠家員工福利制度，想留住好的員工，那就要在福利待遇上有所提高，下面就來看看拓吉凱服飾的吧。
　　
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　　為改善員工福利待遇，穩(wěn)定員工隊伍，提高工作績效，特制定本制度；公司以可行、公平、合法、合理為原則制定本制度；
　　
　　第一條               福利經(jīng)費從本公司管理費用中提取，經(jīng)審批后提交財務(wù)部執(zhí)行或發(fā)放；
　　
　　第二條               福利內(nèi)容包括：
　　
　　1、津貼類：通訊津貼、出差津貼、住宿津貼。
　　
　　2、其他福利：除節(jié)日補(bǔ)助等，公司每年還免費提供全體員工健康檢查一次。
　　
　　3、住宿津貼辦法：按照員工進(jìn)公司服務(wù)起，前兩個年度，公司提供每月住宿津貼為50元，第三年起，調(diào)升為每月100元（每二年增加50元）。工齡補(bǔ)貼：工作滿一年依照基本工資的5%年，每月發(fā)放。（必須依照連續(xù)工作滿執(zhí)行）
　　
　　4、通訊津貼辦法：通訊津貼根據(jù)其職務(wù)及所擔(dān)任崗位的需要；公司提供限額通訊補(bǔ)貼。
　　
　　5、出差津貼辦法：
　　
　　1）出差住宿津貼：省內(nèi)（不含天津市）外省出差為客戶服務(wù)，如果住宿自理，100元內(nèi)/晚，實報實銷。
　　
　　2）出差餐費津貼：天津市內(nèi)餐費每餐補(bǔ)助15元；省內(nèi)每天補(bǔ)助50元/；省外每天補(bǔ)助50元/（以上是客戶提供用餐時照樣申請補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)）。
　　
　　第三條               員工評鑒獎勵之辦法：
　　
　　公司每年度均會做全體員工評鑒活動，選出成績突出的優(yōu)秀員工。予以公開表揚；并給予獎勵金獎勵。以此激勵大家的上進(jìn)心和工作熱情。
　　
　　第四條                其他福利：
　　
　　1、集體活動根據(jù)公司的工作安排不定期的組織；
　　
　　2、依公司情況將酌情在傳統(tǒng)（端午、十一、五一、中秋、春節(jié)）等節(jié)日，以實物或現(xiàn)金的方式發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助。
　　
　　第四章    請假制度
　　
　　（參考考勤考核制度）
　　
　　第五章   員工辭退、離職制度
　　
　　第五條               本制度是為保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公開性；
　　
　　第六條               辭職：員工辭職前，必須于30日前提出書面申請報告，并注明原因由主管簽字同意后，結(jié)交清前期工作事宜后到財務(wù)處結(jié)算工資及應(yīng)得的獎金。否則當(dāng)月發(fā)生的工資不予支付；
　　
　　第七條               自行離職：員工未提出辭職申請、未辦妥離職手續(xù)而自行離開公司或連續(xù)曠工三天仍未回公司上班者；視同自行離職并不得領(lǐng)取當(dāng)月工資。
　　
　　第八條               辭退：公司因經(jīng)濟(jì)問題、機(jī)構(gòu)重組、終止經(jīng)營等，公司終止與員工的聘用的行為；
　　
　　開除：公司對違反公司章程制度或國家法律、法規(guī)的員工的一種行政處分；（給予開除處理）
　　
　　第九條               停薪留職：表現(xiàn)優(yōu)秀且對公司有特殊貢獻(xiàn)之員工因病或其他原因需請超出公司規(guī)定并達(dá)一個月以上（含）之假期，依核決權(quán)限簽定停薪留職期限；
　　
　　第十條               離職辦理流程：
　　
　　1、離職者獲知生效日后，即到公司領(lǐng)取《離職申請單》逐項辦理移交手續(xù)；各項手續(xù)完畢均須相應(yīng)接交人簽名確認(rèn)；
　　
　　2、離職者將《離職申請單》交回公司，公司最后審核其是否完全辦妥離職手續(xù)；如因交接不詳而造成的后果，由相應(yīng)接交人及主管承擔(dān)責(zé)任；
　　
　　3、離職人員薪資于次月公司正常發(fā)薪日發(fā)放；未辦妥離職手續(xù)者不計發(fā)薪資；
　　
　　4、若無法親自前來領(lǐng)取薪資者可申請他人代領(lǐng)，但須出示《代領(lǐng)申請及委托書》、代領(lǐng)人身份證正本方可領(lǐng)取，由此發(fā)生之糾紛，公司概不負(fù)任何責(zé)任。
　　
　　第六章   附則
　　
　　第十一條                任何制度都不可能絕對完善，因此在實施過程中，如果本制度為涉及方面，則可交由總公司作出最終裁決。公司把每一次問題都當(dāng)成機(jī)會進(jìn)行判例法管理。
　　
　　第十二條                本制度自公布之日起實施，修訂時亦同；
　　
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