工作服定做，工作服背后的那些好處，說到好處您可以別說那就是統(tǒng)一管理了，那就是太片面了哦，下面就讓拓吉凱服飾全面的解析一下吧。
　　
　　您最期待的工作服產(chǎn)品及常識問題：哪里定做工作服好，哪里定做工作服便宜，天津工作服定做，哪里做廣告衫好，哪里做文化衫好，哪里做促銷服好，您的期待，拓吉凱服飾專業(yè)的定做，值得您的信賴。
　　
　　一、自動的規(guī)范員工行為
　　
　　無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會”。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。
　　
　　多少人在關(guān)心工作服一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，75%的人對工作服積極參與”的態(tài)度，20%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認(rèn)為工作服必要考慮”?？梢?，有93%的人對自己的職業(yè)裝比較重視。
　　
　　二、樹立企業(yè)良好的形象
　　
　　單位企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”?？梢?，企業(yè)形象，首先是人的形象!
　　
　　三、全面提高企業(yè)凝聚力
　　
　　人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。
　　
　　四、自動的規(guī)范員工行為
　　
　　無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會”。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。
　　
　　五、幫助企業(yè)文化創(chuàng)作獨(dú)特的文化
　　
　　工作服形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。
　　
　　工作服定做也 是根據(jù)公司的文化來設(shè)計(jì)的，每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的文化。統(tǒng)一著裝也可規(guī)范員工的行為。它也是一種暗示，當(dāng)你穿上工作服就意味著你要工作了，也提醒別人該 上班了。企業(yè)一般都會規(guī)定什么人穿什么衣服，你也可以根據(jù)他的衣服來判斷他是什么職位的，也好在遇到什么事找什么人的。
　　
　　六、減少工作事故帶來的麻煩
　　
　　帶有防護(hù)功能的工作服，比如：阻燃的工作服-電焊等行業(yè)會用到，抗靜電的工作服-電子廠和化工企業(yè)會用到防止引起電火花產(chǎn)生事故，耐酸堿的工作服-化工企業(yè)用到防止產(chǎn)品腐蝕員工皮膚。
　　
　　工作服是為工作需要而特制的服裝，根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
　　
　　七、統(tǒng)一工作服可以起到宣傳的作用，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個(gè)流動的廣告。工廠里的員工穿著同一種的服裝給人一種良好的印象可以體現(xiàn)公司的規(guī)模。
　　
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