統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一的工作服已經(jīng)不是什么新鮮事了，那么對于工作服的意義大家了解多少呢？拓吉凱服飾今天要為大家講的就是工作服的意義和它的價值所在。
　　
　　A:樹立企業(yè)形象：企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。
　　
　　B:創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化：工作服形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。
　　
　　C:提高企業(yè)凝聚力：人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。
　　
　　當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服一個側(cè)面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。
　　
　　D:規(guī)范員工行為：無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。
　　
　　多少人在關心工作服，一項調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服不必要考慮”。
　　
　　企業(yè)天天穿工作服已經(jīng)不是什么新鮮事了，工作服的意義也是各不相同的，選擇適合自己的工作服也是相當?shù)闹匾摹?br /> 　　
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