拓吉?jiǎng)P工作服廠家針對(duì)80后消費(fèi)者實(shí)施調(diào)查，發(fā)現(xiàn)80后的成長(zhǎng)環(huán)境變化明顯，進(jìn)而促使他們的消費(fèi)心態(tài)、消費(fèi)習(xí)性等也相應(yīng)對(duì)生變化，從而對(duì)品牌營(yíng)銷(xiāo)做出改變。

        導(dǎo)致80后品牌觀念變化的最根本因素是80后成長(zhǎng)的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境變化。個(gè)體的成長(zhǎng)環(huán)境變化明顯，進(jìn)而促使他們的消費(fèi)心態(tài)、消費(fèi)習(xí)性等也相應(yīng)對(duì)生變化。消費(fèi)需求的日趨差異性、個(gè)性化、多樣化，使80后消費(fèi)群對(duì)工作服產(chǎn)品“情感滿(mǎn)足”的注重勝過(guò)產(chǎn)品的“機(jī)能價(jià)值”。將近每個(gè)80后年輕人都張顯出奇特的個(gè)性。然而有一點(diǎn)卻是相同的，他們?cè)谙M(fèi)時(shí)非?？粗衅放?，但對(duì)品牌非常挑剔。在他們的心目中，好的品牌不僅要質(zhì)量上乘，并且需要有個(gè)性；不但要包含時(shí)尚和流行的元素，最好還能歷史悠久，這些品牌的廣告必須搶眼，包裝也需要到位。另一方面，這批消費(fèi)群既追求品牌但同時(shí)又對(duì)品牌忠實(shí)度不高，在他們眼里，所有的品牌只有兩種：“我滿(mǎn)意的”和“我不滿(mǎn)意的”。不一定有明確目的和實(shí)用意義，而更基于主觀的喜好。從早上起來(lái)的牙膏，到出門(mén)時(shí)要換的工作服，到路上聽(tīng)什么音樂(lè)，都攜帶了這個(gè)群體的獨(dú)特與鮮明的主張。

        拓吉?jiǎng)P工作服廠家強(qiáng)調(diào)：要想完全擒住80后消費(fèi)者，捕獲新生代消費(fèi)者的注意力，僅僅依靠原有的工作服品牌是不夠的，工作服品牌營(yíng)銷(xiāo)必須真正以80后為核心做出改動(dòng) ，深入發(fā)掘他們的消費(fèi)特點(diǎn)和個(gè)性，且將這些個(gè)性與企業(yè)的品牌及產(chǎn)品相結(jié)合，強(qiáng)力打造產(chǎn)品及品牌的個(gè)性化特點(diǎn)，創(chuàng)造同年輕消費(fèi)者在精神上的契合和心靈上的共鳴，從而營(yíng)造出一種品牌氛圍，從個(gè)性、時(shí)尚、新潮、自我價(jià)值表現(xiàn)等多個(gè)角度，加強(qiáng)與80后消費(fèi)者之間的情感交流、互動(dòng)，給予他們更多的消費(fèi)情感滿(mǎn)足，獲得他們的情感認(rèn)同。同時(shí)產(chǎn)品在設(shè)計(jì)、款式、功能、促銷(xiāo)等方面，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)求新求異，保持產(chǎn)品新鮮，唯有這樣，品牌才有可能被他們真正的認(rèn)同。

        拓吉?jiǎng)P職業(yè)服飾對(duì)于工作服有豐富專(zhuān)業(yè)的研究及制作經(jīng)驗(yàn)，其設(shè)計(jì)靈感來(lái)源于韓國(guó)、日本時(shí)尚風(fēng)潮；用料考究、式樣時(shí)尚、工藝精湛而又能適應(yīng)時(shí)代潮流，以突出時(shí)尚、自由、快樂(lè)的工作精神。拓吉?jiǎng)P職業(yè)服飾有限公司秉承客戶(hù)第一、質(zhì)量至上、服務(wù)精細(xì)的宗旨、為顧客全心全意服務(wù)！