拓吉凱溫馨提示：從事化工生產(chǎn)的工人或化驗人員在含腐蝕性物質(zhì)的車間、實驗室工作時，除應(yīng)穿著較厚實的緊袖工作服外，還應(yīng)穿戴橡皮圍裙、橡皮長筒手套、橡膠長筒套鞋。必要時還應(yīng)穿附有帽盔的可與外界隔離的橡皮工作衣。

    我一直認為穿工作服能夠增強我對公司的歸屬感，以及我與公司同事之間的認同感，從而提升公司和部門團隊之間的凝聚力，以及員工和員工之間和協(xié)作力；二是工作服可以樹立企業(yè)形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是公司形象的直接體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶；三是工作服可以創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出公司的文化內(nèi)涵。比如我們這種灰色色調(diào)，體現(xiàn)的其實是公司的穩(wěn)健作風；四是工作服可以規(guī)范員工行為。穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。 

    尊重勞動，崇尚勞動光榮，光口頭上說不做不行。我認為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，經(jīng)久彌新。從生產(chǎn)一線員工的工作服便可知工作的臟和苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破…… 工作服是臟了洗、破了補，與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。

    我認為，只有穿上工作服深入現(xiàn)場，才能體驗一線員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。公司不分工種、崗位分季度為每位員工統(tǒng)一配發(fā)的工作服，實質(zhì)上是要求我們將工作服穿出品牌來。不論是安全標準化、還是生產(chǎn)精益化，都必須從穿工作服開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務(wù)承諾，時刻樹立潤通動力的形象，才能讓工作服穿出品牌效應(yīng)來。

     穿工作服不僅是企業(yè)歸屬感的一種認同，也是勞動的需要，更是培育企業(yè)文化的土壤。作為公司的一名普通員工，工作時間穿工作服是每位員工最基本的要求和素質(zhì) 。

     工作服穿出去的是一個企業(yè)的文化，因此，任何一個企業(yè)應(yīng)該重視自己工作服品牌，穿上了工作服就代表著自己是本公司的員工，應(yīng)該以職業(yè)裝為榮，同時提倡領(lǐng)導(dǎo)和員工同穿，這樣更能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的沒有身份的高低，讓職業(yè)裝穿出品牌效應(yīng)！ 

     們的產(chǎn)品與市場上銷售的時裝有著本質(zhì)的區(qū)別，工作服有其獨立的完整的一套體系設(shè)計：我們的設(shè)計與企業(yè)的文化，企業(yè)的精髓融會貫通，形成獨具特色的服飾文化。制版：與世界同步的設(shè)計版軟件可根據(jù)公司的工作性質(zhì)、環(huán)境和人員的年齡結(jié)構(gòu)，設(shè)計出款式新穎、色調(diào)豐富的工作服。

     穿出品牌效應(yīng) 就選拓吉凱！