拓吉?jiǎng)P溫馨提示：穿著工作服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。 

工作服設(shè)計(jì)都有一個(gè)流程，一般工作服的定制流程為：業(yè)務(wù)洽談-方案設(shè)計(jì)-面料確認(rèn)-價(jià)格核算-協(xié)議認(rèn)可-樣板制作-樣板試穿確認(rèn)-批量生產(chǎn)-包裝送貨-驗(yàn)收付款-售后服務(wù)。因此，工作服定制應(yīng)提前一段時(shí)間定制，很多企業(yè)都是等到要穿的時(shí)候，才匆匆忙忙地去下單訂做。

傳統(tǒng)的大批量工作服制作為了減少成本，很多采用比較差的布料，做工較為粗糙，并且制衣廠林立，持續(xù)價(jià)格戰(zhàn)，質(zhì)量層次不齊。隨著企業(yè)對(duì)員工的重視，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，工作服的面料和做工都有很大提高，因此，也出現(xiàn)了一些定位于高品質(zhì)工作服的廠家，以高品質(zhì)的質(zhì)量、細(xì)致的做工為企業(yè)提供工作服定制服務(wù)，它們不再是一味的比拼價(jià)格，而是凸顯質(zhì)量與服務(wù)，順勢(shì)擺脫無自主品牌及質(zhì)量低下的狀況，在轉(zhuǎn)型中獲得更大發(fā)展，這是工作服廠家值得借鑒的。　 

 穿上工作服，能使員工意識(shí)到現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，與工作無關(guān)的事情要放下，進(jìn)入工作狀態(tài)，工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。 其實(shí)，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來，穿工作服的過程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。

工作服設(shè)計(jì)的方法 服飾設(shè)計(jì)的方法有哪些呢？在設(shè)計(jì)方面最重要的是靈感，而靈感來自于日積月累的設(shè)計(jì)，在工作服設(shè)計(jì)方面也是如此。作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么.

經(jīng)常研究一些高端的設(shè)計(jì)，也會(huì)讓設(shè)計(jì)的理念可以天馬行空，當(dāng)然不同的設(shè)計(jì)和我們的服飾設(shè)計(jì)是有區(qū)別的，我們的設(shè)計(jì)主要面對(duì)的我們的顧客，他們是經(jīng)常穿著這樣的衣服，在外出，在工作，所以設(shè)計(jì)的時(shí)候要考慮到這個(gè)問題。

工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

 在確定工作服設(shè)計(jì)理念后，就可以設(shè)計(jì)效果圖，效果設(shè)計(jì)就基本可以設(shè)計(jì)出衣服的樣式，然后既可以設(shè)計(jì)色彩配比。

  拓吉?jiǎng)P設(shè)計(jì)師以“工裝也時(shí)尚”為設(shè)計(jì)理念，大膽創(chuàng)新，引入休閑時(shí)尚元素，讓每個(gè)人快樂工作，享受工作。