無論是營業(yè)員、傳菜工還是保安，大多數(shù)單位都會要求統(tǒng)一著裝，給員工發(fā)一套工作服。購買工作服的費用，應(yīng)該由用人單位埋單。日前，法院就判決了一起這類案件，一家保安公司收取員工服裝費，并在解除勞動合同后拒退服裝費，二審后法院對該做法說“不”。

　　要求退服裝費遭拒絕

　　2009年8月，萬州市民黃某在萬州區(qū)保安服務(wù)有限公司當(dāng)上了保安。保安公司向黃某收取了500元的保安服裝費和50元的工作牌押金。隨后，黃某被公司派遣到重慶高速公路集團(tuán)東渝公司擔(dān)任保安人員。

　　2010年1月1日，黃某與保安公司簽訂了為期一年的勞動合同，第二年合同到期又續(xù)簽了一年的勞動合同。合同約定黃某的月工資560元、社會保險金340元，都由保安公司直接發(fā)放。

　　2010年8月26日，保安公司更名為重慶市聯(lián)動勞務(wù)派遣有限公司。同年9月30日，東渝公司終止與聯(lián)動公司保安服務(wù)協(xié)議，藍(lán)盾保安服務(wù)公司接納了聯(lián)動公司的全體保安人員。

　　于是，黃某與聯(lián)動公司解除勞動合同，與藍(lán)盾公司建立了勞動關(guān)系，繼續(xù)在原工作崗位上工作。

　　2011年3月，黃某申請勞動仲裁，要求聯(lián)動公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費并繳納養(yǎng)老保險。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會駁回黃某的申請。

　　黃某不服，遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金1898元，并退還服裝費和工作證牌費550元。

　　法院判決單位必須退

　　法院審理后認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，聯(lián)動公司不得向黃某收取工作服裝費用，應(yīng)退還500元工作服裝費和50元工作牌押金。

　　而根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算。因而，按規(guī)定聯(lián)動公司應(yīng)支付2010年1月1日至2010年9月30日黃某工作期間經(jīng)濟(jì)補償1120元。

　　一審判決，聯(lián)動公司應(yīng)支付黃某經(jīng)濟(jì)補償金1120元，退還黃某500元服裝費和50元工作牌證押金，合計1670元。宣判后，聯(lián)動公司不服，向二中院提起訴訟。二中院駁回上訴，維持原判。

　　調(diào)查

　　收服裝押金已成潛規(guī)則

　　渝中區(qū)日月光廣場某餐飲企業(yè)的經(jīng)理向重慶晨報記者爆料，為了保證工作服不丟失，服務(wù)性行業(yè)有條潛規(guī)則：通過培訓(xùn)津貼變相向員工收取部分服裝費用。

　　另外，新員工入職后，公司發(fā)統(tǒng)一工作服，收取部分費用后會開具收據(jù)。員工持收據(jù)可以隨時要求退押金，隨走隨退。“我們的工作服都是量身定做，一些服務(wù)員說走就走，服裝也一起帶走，會給我們造成損失。”該餐廳經(jīng)理說。

　　人才市場的一位工作人員提醒，一些皮包公司會通過服裝費、服裝押金等手段騙取錢財，求職者一定要小心提防。

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